无码影片 党委辖13个党支部，其中教工党支部5个，学生党支部6个，师生联合党支部2个，专任教师党支部书记高级职称占比100%，“双带头人”配备率100%。学院现有党员267人，其中教工党员76人，占比89%，学生党员191人，占比13.17%。学院党委于2024年成功召开第二次党代会，现任两委委员平均年龄42岁，组织机构健全，工作队伍齐整，运行情况良好。
图1 无码影片 党委组织架构
学院党委于2024年入选第四批全省党建“双创”标杆院系，创建工作开展以来，学院党委坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格对照《第四批新时代高校党建“双创”工作重点任务指南》，锚定“五个到位”建设目标，重点围绕增强党委政治功能和组织功能、思想政治工作、制度建设、组织建设、纪律作风建设、党建与中心工作融合、引领事业高质量发展等党建重点任务和难点问题开展了一系列研究和探索，取得了阶段性成果。一是扛牢政治责任，突出政治功能，提升组织领导力。二是加强思想引领，勇于开拓创新，深化育人实效。三是狠抓制度建设，优化体系机制，激活组织效能。四是严明纪律规矩，深化作风建设，营建良好氛围。五是加强研究探索，系统推动落实，引领高质量发展。
图2 无码影片 主题党日活动
二、特色经验
学院党委坚持科学系统思维，以“理论研究+实践探索”为路径，重点围绕党建工作体系、党建业务融合机制等方面开展创建工作，初步形成了一整套较为成熟的工作范式和实践案例。
（一）资源学院“4+12”党建工作体系
以“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”为工作理念，结合学院办学实际和发展现状，形成了“强核心、保稳定、塑文化、促发展”的党建工作思路，构建了“4+12”党建工作体系，即以政治核心、稳心聚力、凝塑文化、推动发展4个作用发挥为着力点，聚焦12个方面重点任务，抓实32项具体工作。
图3 资源学院“4+12”党建工作体系
（二）资源学院高质量党建框架体系
坚持科学、系统、规范原则，细化“4+12”党建工作体系，聚焦“什么是资源学院高质量党建”关键问题，从党的六大建设入手，以“政治清、思想正、组织强、作风实、纪律严、制度明”为出发点和落脚点，探索构建了资源学院高质量党建框架体系，开出党建“问题单”，明确“任务书”，制定“施工图”，为党建工作质量提升建立政策理论依据及实践探索基础。与此同时，通过推行学院领导班子“三张清单”、制定学院年度党建工作重点任务清单、构建党建制度体系等举措，逐级夯实责任，逐项抓好落实，持续提升党建工作科学化、系统化、规范化、实效化水平。
图4 资源学院高质量党建框架体系
（三）资源学院高质量发展框架体系
对标学科评估、专业认证、“双一流”建设指标，聚焦“资源学院高质量发展”核心任务，围绕学院党的建设、学科建设、人才培养、科学研究、师资队伍、条件保障等重点工作，用6个高质量、20余项任务以及近百项指标构建了资源学院
高质量发展框架体系，进一步凝聚全院干部师生力量，明确奋斗目标和努力方向。与此同时，结合“11445”示范学院建设，在党的建设、学科专业、师资队伍等领域陆续实施质量提升工程，进一步发挥基层组织攻坚克难和党员队伍示范引领作用，确保顺利实现各项发展目标。
图5 资源学院高质量发展框架体系
（四）党建与业务五维融合机制
从理念、人员、机制、载体、目标五个维度入手，探索建立“深度融合、协同发展”工作机制，初步实现了党建与业务互融共促、双向奔赴的工作局面。在理念融合方面，强调政治统领发展，明确高质量党建与学院高质量发展的辩证统一关系，在业务工作中进一步加强党的领导，确保党的领导更加坚强有力；在人员融合方面，通过党政干部交叉任职、双向交流，党建队伍与业务骨干双向培养、多维考核，锻造一支政治素质过硬、工作经验丰富、业务能力突出的干部队伍；在机制融合方面，严格落实“第一责任人”职责和“一岗双责”责任，坚持党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核，发挥系统协同效应；在载体融合方面，将党支部建在教学系和科研团队，通过课程思政、育人品牌活动及“党建+教学、党建+科研、党建+人才”等模式，确保“两个作用”发挥更加充分。在目标融合方面，树立“学院高质量发展目标=高质量党建+高水平办学”理念，将党的建设贯穿于学科建设、人才培养、师资队伍、科学研究等中心工作，引领实现学院高质量发展目标。
图6 党建与业务五维融合机制
（五）高质量党建引领学院高质量发展机制
以“五维融合”机制为切入点，深入探索党建引领学院发展的理论逻辑与实践路径，将高质量党建产生的政治优势、思想优势、组织优势、作风优势、纪律优势、制度优势有效转化为学院高质量发展胜势。
（六）高质量党建引领学院高质量发展机制
回归教育教学本质，构建“四位一体”育人体系，夯实“育德、育心、育体、育才”思政平台基础，搭建“思想铸魂、组织强基、双创领航、学风固本、心权益航、文体塑型、实践赋能”七大育人模块，形成“纵向贯通成长链、横向激活生态圈”的育人范式，为学院卓越人才培养奠定坚实基础。
图8 资源学院“四位一体”育人体系
通过扎实推进党建示范创建和质量创优工作，学院党建工作质量得到系统性提升，党建与业务深度融合的倍增效应持续释放，党建引领事业发展的综合成效日益凸显，在关键领域实现一系列标志性突破。
图9 资源学院发展成效
重大任务有突破。成功获批矿业工程一级学科博士学位授权点和资源与环境博士专业学位授权点，安全科学与工程学科连续两年入选“软科中国最好学科排名”，新增国家高层次人才特支计划科技创新领军人才1人，实现历史性突破。学院党委获评校级先进党委，在“分类指导 争先进位”三年行动计划中被评定为“一类”党组织，在党建工作述职评议考核中连续获评“好”等次，学院在2024年度绩效考核中名列全校第一，荣获优秀学院一等奖。
办学实力有提升。在办学层次方面，两个一级学科博士点、两个一级学科硕士点覆盖所有本科专业，形成了本硕博贯通的人才培养体系。在办学规模方面，相较于2018年，在校生总规模扩大了近2倍，其中研究生体量扩大了4倍多。师资队伍规模增长了1.6倍，师资博士化率从53%提升到了80%，高级职称教师占比超过60%，45岁以下青年教师占比超过80%。在人才培养方面，考研深造率突破50%，就业率稳定保持在92%以上，学科专业第三方评价等次逐年提升，学生科创作品陆续实现“挑战杯”等赛事国奖突破。在科学研究方面，科研经费合同额较2019年增长了630%，到款额增长了780%，论文专著专利数量年均增幅超过25%，教师人均成果产出位居全校前列。在社会服务与对外合作交流方面，与30余家行业领军企业和海内外知名高校建立了稳定的合作关系，办学影响力和社会声誉显著提升。